Tiedot

Kohteet, jotka jätetään pois ansioluettelostasi (CV)

Kohteet, jotka jätetään pois ansioluettelostasi (CV)


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Kukaan ei pidä jatkamisen kirjoittamisesta, mutta se on kriittinen osa työnhakua kaikilla aloilla. Tutkijoissa jatkamista kutsutaan ansioluetteloksi (CV), ja se on vielä vähemmän hauskaa kirjoittaa. Toisin kuin ansioluettelo, joka esittelee kokemuksesi ja taidot yhden sivun muodossa, ansioluettelolla ei ole sivurajoitusta. Hedelmällisimmällä ammattilaisella, jonka olen tavannut, on CV, joka on kymmeniä sivuja pitkä ja sidottu teoksiksi. Se on tietysti erittäin epätavallista, mutta asia on, että ansioluettelo on kattava luettelo kokemuksista, saavutuksista ja työsi tuotteista. Mentorisi CV: ssä on todennäköisesti vähintään 20 sivua, riippuen hänen tuottavuudestaan, sijoituksestaan ​​ja kokemuksestaan. Aloittaneet jatko-opiskelijat aloittavat yleensä yhden sivun ansioluettelot ja työskentelevät ahkerasti muokatakseen niitä monisivuisiksi asiakirjoiksi.

Sivujen lisääminen voi olla helppoa, kun pohdit mitä ansioluetteloon sisältyy. Ansioluettelossa luetellaan koulutus, työkokemus, tutkimuksen tausta ja kiinnostuksen kohteet, opetushistoria, julkaisut ja paljon muuta. Työskentelee paljon tietoa, mutta voitko sisällyttää siihen liian paljon tietoa? Onko jotain mitä sinun ei pitäisi lisätä ansioluetteloosi?

Älä sisällytä henkilökohtaisia ​​tietoja
Aikaisemmin ihmiset olivat sisällyttäneet henkilökohtaisia ​​tietoja ansioluetteloihinsa. Älä koskaan sisälly mitään seuraavista:

  • Sosiaaliturvatunnus
  • Siviilisääty
  • Syntymäpäivä
  • Ikä
  • Pituus, paino, hiusväri tai muut henkilökohtaiset ominaisuudet
  • Lasten määrä
  • Kuva

Työnantajien on laitonta syrjiä potentiaalisia työntekijöitä henkilökohtaisten ominaisuuksiensa perusteella. Ihmiset arvostavat luonnollisesti muita. Anna itsesi arvioida vain ammatillisten ansioiden perusteella eikä henkilökohtaisten ominaisuuksien perusteella.

Älä sisällytä kuvia

Henkilötietojen kielto huomioon ottaen on sanomattakin selvää, että hakijoiden ei tule lähettää valokuvia itsestään. Ellet ole näyttelijä, tanssija tai muu esiintyjä, älä koskaan liitä kuvaa itsestäsi ansioluetteloosi tai hakemukseen.

Älä lisää merkityksetöntä tietoa

Harrastukset ja kiinnostuksen kohteet eivät saisi näkyä ansioluettelossasi. Sisällytä vain luokan ulkopuolinen toiminta, joka liittyy suoraan työhösi. Muista, että tavoitteesi on kuvailla itseäsi vakavana ja asiantuntijana kurinalaisuudessa. Harrastukset voivat viitata siihen, että et työskentele tarpeeksi kovasti tai että et ole tosissasi urallasi. Jätä heidät pois.

Älä sisällytä liikaa yksityiskohtia

Se on outo paradoksi: Ansioluettelosi sisältää yksityiskohtaisia ​​tietoja urastasi, mutta sinun on pidettävä huolta siitä, ettet mene liian syvälle kuvailemaan työsi sisältöä. Ansioluetteloosi liitetään tutkimuslausunto, jossa kävelet lukijoita tutkimuksen läpi ja selitetään sen kehitys ja tavoitteet. Kirjoitat myös lausunnon opetusfilosofiasta, selittäen näkökulmasi opetukseen. Nämä asiakirjat huomioon ottaen ei tarvitse tutkia tutkimustasi ja opetustasi kuvaavia pieniä yksityiskohtia lukuun ottamatta tosiasioita: missä, milloin, mitä, palkintoja jne.

Älä sisällytä muinaisia ​​tietoja

Älä keskustele mitään lukiosta. Aikana. Ellet löytänyt supernovaa, se on. Ansioluettelosi kuvaa ammatillisen akateemisen uran kelpoisuutta. On epätodennäköistä, että yliopistokokemukset ovat tässä merkityksellisiä. Luo yliopistosta vain tärkeimmät, valmistumisvuosi, apurahat, palkinnot ja kunnianosoitukset. Älä lue mitään luokan ulkopuolista toimintaa lukiosta tai yliopistosta.

Älä lue viitteitä

Ansioluettelosi on lausunto sinusta. Viitteitä ei tarvitse lisätä. Epäilemättä sinua pyydetään antamaan viitteitä, mutta viittauksesi eivät kuulu ansioluetteloosi. Älä lue sitä, että "referenssisi ovat saatavilla pyynnöstä". Varmasti työnantaja pyytää viitteitä, jos olet potentiaalinen ehdokas. Odota, kunnes sinulta kysytään, muistuta sitten viitteitäsi ja sano heidän odottavan puhelua tai sähköpostia.

Älä valehtele

Sen pitäisi olla selvää, mutta monet hakijat tekevät virheen sisällyttäessään esineitä, jotka eivät ole täysin totta. Esimerkiksi, he saattavat listata julisteesityksen, jonka heidät kutsuttiin pitämään, mutta ei. Tai lue lisää tarkasteltavana oleva paperi, jota vielä valmistellaan. Ei ole vaarattomia valheita. Älä liioittele tai valehtele mistään. Se tulee takaisin kummittelemaan sinua ja tuhoamaan urasi.

Rikosrekisteri

Vaikka sinun ei pitäisi koskaan valehdella, älä anna työnantajille syytä heittää CV: si roskakoriin. Tämä tarkoittaa, että älä läikytä papuja, ellei sinua pyydetä. Jos he ovat kiinnostuneita ja sinulle tarjotaan työtä, sinua voidaan pyytää antamaan suostumus taustan tarkistamiseen. Jos on, niin keskustelet levystäsi - kun tiedät heidän kiinnostuksensa, keskustele siitä liian pian ja saatat menettää mahdollisuuden.

Älä kirjoita kiinteissä tekstilohkoissa

Muista, että työnantajat tarkistavat ansioluettelot. Tee omasi helppolukuiseksi käyttämällä lihavoituja otsikoita ja lyhyitä esineiden kuvauksia. Älä sisällytä suuria tekstilohkoja. Ei kappaleita.

Älä sisällytä virheitä

Mikä on nopein tapa saada ansioluettelosi ja hakemuksesi heittää? Kirjoitusvirheet. Huonoa kieltä. Kirjoitusvirheitä. Pidätkö sinusta mieluummin huolimatonta tai heikosti koulutettua? Kumpikaan ei auta etenemään urallasi. Tarkista CV aina huolellisesti ennen lähettämistä.

Älä sisällytä ripaus hohtoa

Hieno paperi. Epätavallinen fontti. Värillinen fontti. Tuoksuva paperi. Vaikka haluat, että ansioluettelosi erottuu, varmista, että se erottuu oikeista syistä, kuten esimerkiksi laadusta. Älä tee CV: stäsi erilaista väriä, muotoa tai muotoa, ellet halua sitä siirtävän huumorilähteeksi.


Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos